Suboverzicht | Bedrijven: Aanwerven
OVERZICHT INTERNATIONAAL TALENT INZETTEN
Het aantrekken van internationaal talent biedt bedrijven heel wat kansen, maar brengt ook specifieke verplichtingen en aandachtspunten met zich mee. Een goede voorbereiding is daarom essentieel.
EU-burgers: eenvoudig maar niet vrijblijvend
Hoewel een werkvergunning niet nodig is (dankzij het vrij verkeer van personen binnen de Europese Unie) moet je werknemer zich inschrijven bij de gemeente. Daarnaast moet je als werkgever zorgen voor een correct arbeidscontract en naleving van sociale zekerheidsverplichtingen.
Niet-EU-burgers: extra verplichtingen
Voor niet-EU-burgers gelden er strengere regels. Vaak is een arbeidskaart of gecombineerde vergunning vereist of andere administratieve verplichtingen. Deze procedures vragen tijd en nauwkeurigheid. Begin er tijdig aan.
WERKEN MET EU-BURGERS
EU-BURGERS IN LOONDIENST: VRIJE TOEGANG
EU-burgers│Werknemers uit alle EU-lidstaten, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland hebben vrije toegang tot de Belgische arbeidsmarkt en dus geen toelating tot arbeid nodig.
WERKEN MET EU-BURGERS
LOONTREKKENDE < 90 DAGEN
In loondienst│Buitenlandse bedrijven mogen hun werknemers tijdelijk naar België sturen om hier te werken via detachering. Zo kan je door detachering tijdelijk beroep doen op werknemers vanuit een ander EU-land.
LOONTREKKENDE > 90 DAGEN
In loondienst│Bij detachering van een EU-burger voor meer dan 90 dagen gelden extra verplichtingen. Naast de Limosa-melding die je als werkgever moet doen en het A1-formulier dat de werknemer moet bezitten, moet de werknemer zich ook aanmelden bij de Belgische gemeente waar hij/zij verblijft.
ZELFSTANDIGEN < 90 DAGEN
Zelfstandige│Een EU-burger die in België als gedetacheerde zelfstandige werkt, heeft geen beroepskaart nodig; een niet-EU-burger wel. Voor tijdelijke opdrachten (korter dan 90 dagen) zijn er geen specifieke vergunningen nodig.
ZELFSTANDIGEN > 90 DAGEN
Zelfstandige │Komt een zelfstandige uit een ander EU-land voor meer dan 90 dagen naar België? Dan gelden extra verplichtingen voor zowel de zelfstandige als de opdrachtgever.
WERKEN MET NIET-EU-BURGERS
ARBEIDSKAART < 90 DAGEN
Niet-EU-burgers│Wil je een werknemer aanwerven voor minder dan 90 dagen? Komt hij/zij van buiten de EU? Dan moet je een arbeidskaart aanvragen.
SINGLE PERMIT > 90 DAGEN
Niet-EU-burgers│Wil je een werknemer aanwerven voor meer dan 90 dagen? Komt hij/zij van buiten de EU? Dan moet je een arbeidskaart aanvragen.
EUROPESE BLAUWE KAART
Niet-EU-burgers│ De Europese Blauwe Kaart is een werk- en verblijfsvergunning voor hoogopgeleide werknemers van buiten de EU.
WERKEN VIA DERDELANDSDETACHERING
Niet-EU-burgers│Derdelands detachering is het tijdelijk tewerkstellen van werknemers die geen onderdaan zijn van de EER of Zwitserland door een werkgever die buiten België gevestigd is.