Bedrijven│Niet- Unieburgers: single permit (meer dan 90 dagen)
NIET- UNIEBURGER AANWERVEN │MEER DAN 90 DAGEN SINGLE PERMIT
Een single permit of een gecombineerde vergunning is een document dat een niet- Europese werknemer toelaat om langer dan 90 dagen te werken én verblijven in België. Dit document combineert twee toestemmingen in één aanvraagprocedure namelijk:
Een arbeidsvergunning
Een verblijfsvergunning
Met dit één document mag de buitenlandse werknemer langer dan 90 maanden wonen én werken in België.
Wil je een niet- Europese werknemer aannemen om langer dan 90 dagen in België te werken? Dan ben jij als werkgever verantwoordelijk voor het indienen van de aanvraag van een gecombineerde vergunning of single permit.
Je doet deze aanvraag via het digitale platform: Working in Belgium.
- Tijdens de behandeling van de aanvraag mag de werknemer nog niet in België werken.
OP DEZE PAGINA Ga snel naar
2 soorten gecombineerde vergunningen
Gecombineerde vergunning = Single permit = Elektronische verblijfskaart A
1. Gecombineerde vergunning van bepaalde duur
- Je kan werken voor één werkgever én voor één specifieke functie.
- Moet elk jaar door de werkgever vernieuwd worden.
2. Gecombineerde vergunning van onbepaalde duur
- Je kan werken voor elke werkgever in elke functie.
- Moet jij als werknemer aanvragen & elk jaar vernieuwen.
- Wordt elk jaar verlengd, als je voldoende hebt gewerkt.
- Deze kaart moet jij als werknemer zelf aanvragen. Dit kan enkel zodra je 5-10 jaar in België hebt gewerkt.
AANVRAAG Welke documenten zijn er nodig?
Documenten voor verblijf van de werknemer
Geldige identiteitskaart of paspoort
Bewijs van de betaling retributie > 148 euro
Medisch attest
Kopie van blanco strafblad
Bewijs van ziekteverzekering voor zichzelf en eventueel andere familieleden
Documenten voor tewerkstelling
Geldig identiteitskaart van de werkgever
Arbeidsovereenkomst
Bij detachering: verklaring over sociale zekerheid.
Andere specifieke documenten tewerkstelling
Bekijk hier welke specifieke documenten er nog nodig zijn voor het Vlaams Gewest.
Je vindt hier ook alle extra info om een gecombineerde vergunning te kunnen aanvragen.
JIJ VRAAGT DEZE ARBEIDSKAART AAN PROCEDURE SINGLE PERMIT
Als werkgever is het belangrijk om aan onderstaande voorwaarden te voldoen om een medewerker te kunnen aannemen via een single permit:
✓ Het is onmogelijk om een werknemer in België te vinden die de functie kan uitoefenen.
✓ Het arbeidscontract voldoet aan de Belgische wetgeving.
✓ De werknemer ondergaat een medisch onderzoek in het land waar hij verblijft. De dokter vult een specifiek document in.
✓ De buitenlandse medewerker mag nog niet in België verblijven op moment van aanvraag.
Klik op de titels om de volledige procedure te bekijken.
Je dient een aanvraag in via het digitaal loket
Surf naar de website ‘Working in Belgium’ om een aanvraag in te dienen.
Ontvankelijkheidscontrole door Vlaanderen
Wanneer je een aanvraag indient voor een gecombineerde vergunning, controleert de Vlaamse overheid eerst of je dossier volledig is en aan alle voorwaarden voldoet. Als alles in orde is, krijg je hiervan een bevestiging.
Ontbreken er documenten?
Dan krijg je een schriftelijke vraag om deze ontbrekende documenten binnen 15 dagen aan te leveren.
Doe je dit niet binnen deze termijn? Dan wordt je aanvraag niet verder behandeld en wordt je aanvraag niet positief bevonden. Je wordt hier met een aangetekende brief van op de hoogte gebracht.
Zodra je dossier volledig en ontvankelijk is verklaard, wordt er normaliter binnen de termijn van vier maanden een beslissing genomen.
Beslissing ten gronde
Zodra er een positieve beslissing is genomen over de toelating van de tewerkstelling, zal je als hiervan op de hoogte gebracht worden. Opgelet: dit is informatief en betekent dat de buitenlandse werknemer nog geen toestemming heeft om te werken.
Dienst Vreemdelingenzaken beslist over het verblijf
Na bovenstaande beslissing wordt het dossier naar de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) gestuurd. Deze dienst beslist of de werknemer in België mag blijven.
Bij goedkeuring ontvang je:
Een officiële brief voor de werknemer ('bijlage 46 of 47' indien de beslissingstermijn te lang duurde).
Jij als werkgever, alsook de ambassade en gemeente, worden via e-mail op de hoogte gebracht.
Bij weigering ontvang je een 'bijlage 48'.
Je ontvangt de gecombineerde vergunning
Als de werknemer in het buitenland verblijft en een 'bijlage 46 of 47' heeft ontvangen (de goedkeuring van de aanvraag), moet hij zich eerst aanmelden bij de Belgische ambassade. Daar ontvangt hij een Visum type D (= nationaal visum lang verblijf) om naar België te reizen.
Na aankomst in België moet de werknemer zich binnen de 10 dagen aanmelden bij de gemeente. Vervolgens ontvangt hij een bijlage 49, waarmee hij onmiddellijk het werk mag aanvatten. De elektronische verblijfskaart A volgt later.
Verblijft de werknemer al in België?
Dit kan enkel wanneer de persoon al langer dan 5 jaar met een gecombineerde vergunning in België verblijft. Hij moet zich dan aanmelden bij de gemeente waar hij verblijft. Hij ontvangt bij aanmelding een 'bijlage 49', waarmee hij meteen mag beginnen te werken. De gemeente levert daarna de gecombineerde vergunning af in de vorm van een elektronische verblijfskaart A.
Minimumlonen
Voor buitenlandse werknemers die in België aan de slag gaan via een gecombineerde vergunning gelden er minimumloonvoorwaarden. Als werkgever moet je kunnen aantonen dat jouw internationale medewerker het minimumloon zal verdienen die voor deze categorie geldt.