Bedrijven│Niet- Unieburgers: derdelandsdetachering
NIET- UNIEBURGER DERDELANDS DETACHERING
Derdelands detachering is het tijdelijk tewerkstellen van werknemers die geen onderdaan zijn van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland door een werkgever die buiten België gevestigd is.
1. Detachering vanuit een EU-lidstaat
Derdelanders (niet-EER/Zwitserland burgers) die wettig werken en verblijven in een andere EU-lidstaat en door hun werkgever tijdelijk naar België worden gedetacheerd, vallen onder de Vander Elst-vrijstelling.
Vander Elst–vrijstelling
Dat betekent dat je geen Belgische arbeidskaart of single permit moeten aanvragen, op voorwaarde dat aan alle voorwaarden van de vrijstelling is voldaan:
Er is een geldige arbeidsovereenkomst met de werkgever in uitzendlidstaat.
De werknemer heeft een verblijfsrecht (van minstens 90 dagen) in uitzendlidstaat.
De werknemer beschikt over een geldig paspoort en de nodige verblijfsdocumentenin uitzendlidstaat .
De tewerkstelling in België is tijdelijk en werkgerelateerd.
Verblijft de gedetacheerde langer dan 90 dagen?
- Dan moet de gedetacheerde zich binnen de drie dagen na aankomst aanmelden bij de gemeente en een A-kaart aanvragen.
Als werkgever maak je het volgende in orde:
Limosa- attest.
A1- formulier (bewijs van sociale zekerheid in het uitzendlidstaat).
Geldige arbeidsovereenkomst.
Geldige verblijfs- en arbeidsvergunning uit het uitzendlidstaat.
Opgelet
Deze vrijstelling geldt enkel voor detachering vanuit een andere EU-lidstaat. Detachering vanuit een derde land (buiten EU/EER/Zwitserland) valt hier niet onder.
DEZE VERPLICHTINGEN MOET JE OOK IN ORDE MAKEN Ga snel naar
2. Detachering vanuit een derde land (buiten EU/EER/Zwitserland)
Voor derdelands detacheringen gelden de regels rond single permits en arbeidskaarten.
Soorten vergunningen:
Voor minder dan 90 dagen: moet je een arbeidskaart aanvragen.
Voor 90 dagen of meer: moet je een gecombineerde vergunning (single permit) aanvragen.
Je kan geen Single Permit aanvragen voor de categorieën ‘overige’ of ‘middengeschoold knelpuntberoep’.
Enkel hooggeschoolden komen in aanmerking.
Bron: vreemdelingenrecht.be
SOCIALE ZEKERHEID Bilaterale overeenkomst
Detachering van buiten de EU is vooral interessant wanneer België een bilaterale overeenkomst heeft met het land van herkomst van de werknemer. In dat geval kan de werknemer tijdens zijn tewerkstelling in België onder het sociale zekerheidsstelsel van het thuisland blijven vallen.
Is er géén bilaterale overeenkomst?
Dan wordt detachering juridisch complexer en minder voordelig.
Jij moet dan als werkgever:
Een arbeidskaart of single permit aanvragen (afhankelijk van de duur van de tewerkstelling).
De werknemer aansluiten bij de Belgische sociale zekerheid en de bijhorende bijdragen betalen.