Bedrijven│Unieburgers: Vrije toegang tot Belgische arbeidsmarkt
UNIEBURGERS│VRIJE TOEGANG TOT DE BELGISCHE ARBEIDSMARKT ZO WERF JE BUITENLANDSE UNIEBURGERS AAN
Werknemers uit de EU-lidstaten, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland hebben vrije toegang tot de Belgische arbeidsmarkt. Ze hebben geen toelating tot arbeid nodig en mogen in België werken zonder dat jij als werkgever hiervoor een aanvraag moet doen.
Dit geldt voor alle soorten jobs en bij elke werkgever.
De enige voorwaarde is dat de werknemer zijn of haar Unieburgerschap aantoont bij de gemeente waar hij of zij verblijft.
Als werkgever moet je wel voldoen aan alle standaardverplichtingen, zoals de Dimona-aangifte en de aansluiting bij de sociale zekerheid.
Meer info over werken zonder toelating
Controleer altijd het verblijfsdocument van de werknemer om zeker te zijn van zijn of haar arbeidsrechten.
WERKNEMER UIT DE EER OF ZWITSERLAND? Dit moet je doen bij verblijf langer dan 90 dagen
Komt een werknemer uit een land van de Europese Economische Ruimte (EER) of uit Zwitserland naar België om langer dan 90 dagen te werken en wonen? Dan is er geen werkvergunning of gecombineerde vergunning nodig. Maar er zijn wél enkele belangrijke stappen die je moet volgen:
Inschrijving bij de gemeente
De werknemer moet zich binnen 10 dagen na aankomst inschrijven bij de gemeente waar hij of zij verblijft. Na controle van de verblijfsvoorwaarden krijgt de werknemer een verblijfskaart.
Aangifte van tewerkstelling
Als werkgever moet je een Dimona-aangifte doen. Dit is een verplichte elektronische melding van de indiensttreding bij de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid).
Sociale zekerheid en mutualiteit
De werknemer moet aangesloten worden bij de Belgische sociale zekerheid en een ziekenfonds (mutualiteit) kiezen voor terugbetaling van medische kosten.
Andere praktische zaken
- Een bankrekening openen
- Huisvesting regelen
- Inschrijven bij een huisarts
- Eventueel kinderbijslag aanvragen
Bron: Vlaanderen.be